Há uma intima relação entre a cultura organizacional e o sucesso na aplicação de soluções tecnológicas em sua empresa.

Você já percebeu isso? Isso faz sentido na sua experiência como profissional de HSE/SST?

Essa é a razão da nossa abordagem de 5 níveis de segurança para veículos e máquinas móveis (5NV) ter por a base e fundamento é o Nível Zero: Cultura de Segurança, Normas & Procedimentos voltados à segurança

A cultura organizacional de uma empresa pode ser um fator decisivo no seu sucesso ou fracasso. A cultura vigente na empresa pode ajudar ou prejudicando seus resultados, por exemplo:

Uma empresa que valoriza a inovação e a criatividade pode ter uma cultura que incentiva a experimentação, o pensamento fora da caixa e a colaboração. Em contraste, uma empresa que valoriza a eficiência e o controle pode ter uma cultura mais rígida e hierárquica que desencoraja a inovação e a tomada de riscos. Isso mostra um alinhamento entre valores e cultura, mas quase nunca é assim.
 

Existem diversos exemplos de desalinhamento entre valores e cultura em uma empresa:

Um valor de diversidade e inclusão, mas uma cultura de exclusão: A empresa pode ter uma declaração de valor que enfatiza a diversidade e a inclusão, mas a cultura pode ser exclusiva e limitada a certos tipos de funcionários. Isso pode levar à perda de talentos diversos e impactar negativamente a reputação da empresa.

Um valor de ética e integridade, mas uma cultura de desonestidade: A empresa pode ter uma declaração de valor que destaca a ética e a integridade, mas a cultura pode ser marcada por práticas desonestas, como fraudes e corrupção. Isso pode prejudicar a reputação da empresa e levar a ações legais e prejuízos financeiros.

Um valor de colaboração, mas uma cultura de competição: A empresa pode ter um valor de colaboração e trabalho em equipe, mas a cultura pode ser altamente competitiva e baseada em recompensar indivíduos em detrimento do trabalho em equipe. Isso pode levar a conflitos entre funcionários e impactar negativamente a produtividade da equipe.

Um valor de respeito à vida e segurança do trabalhador, mas uma cultura negligente: a empresa pode ter um valor de respeito à vida e segurança do trabalhador, mas a cultura pode não refletir esse valor, levando a riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores.

Esses desalinhamentos entre valores e cultura podem ter consequências negativas para a empresa, como perda de talentos, reputação prejudicada, conflitos internos, prejuízos financeiros e, em casos extremos, até mesmo processos legais.

É fundamental que a empresa trabalhe ativamente para alinhar seus valores com sua cultura organizacional para evitar essas consequências e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Mas, como alinhar valores e cultura?

"The Safety Culture Handbook" de Ron Gantt 

O livro "The Safety Culture Handbook" de Ron Gantt fornece um guia prático e abrangente para entender e desenvolver uma cultura de segurança forte em uma organização. Gantt argumenta que a cultura de segurança é um componente crítico do desempenho de segurança de uma organização, e que a liderança é fundamental para criar e manter uma cultura de segurança positiva.

O livro começa explicando o que é cultura de segurança e por que é importante, e então discute como medir e avaliar a cultura de segurança de uma organização. Gantt apresenta uma variedade de ferramentas e técnicas que podem ser usadas para avaliar a cultura de segurança, incluindo pesquisas, auditorias, entrevistas e observações comportamentais.

O livro também explora como criar e manter uma cultura de segurança forte, incluindo a importância da liderança e do comprometimento da alta administração, a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e o gerenciamento de riscos. Gantt oferece exemplos e estudos de caso para ilustrar suas ideias e sugestões, e inclui um apêndice com recursos adicionais para ajudar os leitores a desenvolver uma cultura de segurança em suas próprias organizações.

"The Safety Culture Handbook" oferece uma visão valiosa sobre a importância da cultura de segurança e fornece insights práticos e acionáveis para ajudar as organizações a criar e manter uma cultura de segurança positiva e produtiva.

"Improving Safety Culture: A Practical Guide" de Dominic Cooper

"Improving Safety Culture: A Practical Guide" de Dominic Cooper é um livro essencial para qualquer pessoa interessada em melhorar a cultura de segurança em uma organização. Cooper, um especialista em psicologia organizacional, oferece uma abordagem prática e baseada em evidências para avaliar e melhorar a cultura de segurança em uma variedade de setores e organizações.

O livro começa com uma discussão sobre a importância de uma cultura de segurança positiva e como ela pode ser medida e avaliada. Em seguida, Cooper apresenta uma estrutura clara e fácil de seguir para melhorar a cultura de segurança, que envolve a identificação de áreas problemáticas, o estabelecimento de metas claras e mensuráveis e o desenvolvimento de planos de ação para alcançar essas metas.

Uma das coisas que mais gostei no livro foi a ênfase de Cooper na importância da liderança em uma cultura de segurança forte. Ele discute como os líderes podem modelar comportamentos seguros, envolver os funcionários e criar um ambiente de trabalho positivo que promova a segurança e o bem-estar.

O livro também contém uma variedade de exemplos e estudos de caso de organizações que melhoraram com sucesso sua cultura de segurança, o que ajuda a tornar os conceitos e as estratégias do livro mais concretos e aplicáveis.

"Improving Safety Culture: A Practical Guide" é um livro excelente e altamente recomendado para qualquer pessoa que queira melhorar a cultura de segurança em sua organização. A abordagem prática e baseada em evidências de Cooper, juntamente com sua ênfase na importância da liderança, torna este livro uma leitura obrigatória para profissionais de segurança, líderes empresariais e qualquer pessoa interessada em criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

"Safety Culture: A Guide for Building and Sustaining a Productive Safety Culture" de Dominic Cooper e Timothy Auty

"Safety Culture: A Guide for Building and Sustaining a Productive Safety Culture" de Dominic Cooper and Timothy Auty é um livro essencial para líderes empresariais e profissionais de segurança que desejam criar uma cultura de segurança positiva e sustentável em suas organizações.

Os autores apresentam uma abordagem inovadora para a segurança no local de trabalho, que envolve mudanças na cultura e na liderança, e fornecem exemplos e casos reais de empresas que implementaram com sucesso essas mudanças.

O livro começa com uma discussão sobre a importância da cultura de segurança e como a liderança desempenha um papel fundamental em sua criação e manutenção. Os autores explicam como as empresas podem avaliar sua cultura de segurança atual e desenvolver um plano de ação para melhorá-la.

Um dos pontos fortes do livro é a ênfase na necessidade de mudança de comportamento para criar uma cultura de segurança sustentável. Os autores apresentam técnicas e estratégias para envolver e capacitar os funcionários a tomar medidas proativas para melhorar a segurança no local de trabalho.

Além disso, o livro inclui discussões sobre temas importantes como comunicação, treinamento, gerenciamento de riscos e conformidade regulatória.

"Safety Culture: A Guide for Building and Sustaining a Productive Safety Culture" é um livro informativo e prático que oferece aos líderes empresariais e profissionais de segurança ferramentas úteis para criar uma cultura de segurança positiva e sustentável em suas organizações. Os exemplos e casos reais fornecidos pelos autores ajudam a tornar os conceitos e estratégias apresentados no livro mais aplicáveis e relevantes para a vida real.